OFFRE SPECIALE
Votre communauté
active et durable
avec deux heures par mois
une fois mise en place
et bénéficiez des bonus exceptionnels avant qu'ils ne disparaissent
Ce que vous allez mettre en place
...à votre rythme
Une méthode d'animation sans préparation pour produire
des ressources de formation... même quand on n'a pas de temps
• Donnez envie à vos membres de s'impliquer en quatre phrases !
• Tout ce que vous devez connaître pour développer une communauté active et durable
(les progrès issus des sciences cognitives, de l'anthropologie, de la psychologie sociale,
de la théorie des jeux, des neurosciences, etc. pour tout comprendre rapidement sans
avoir à se plonger dans ces sciences) ;
• Le secret pour animer un atelier collaboratif qui ne vous prenne pas plus de temps que les
autres participants, juste la participation le jour même (rien à faire avant ni après la rencontre) ;
• Ne faites plus de compte rendu : Produisez une ressource PENDANT la rencontre qui soitµ
aussi utile aux participants (et à vous) qu'à tous ceux qui n'ont pas participé à l'atelier ;
• Vous allez vivre un premier atelier ouvert et grâce à cela, vous serez capable d'en animer
vous-même
Produire votre 1ère ressource collaborative
ne vous prendra qu'une heure et demi !
- Vous allez organiser vous même un premier atelier ouvert avec des apprenants, des formateurs ou tout simplement quelques collègues sans rien préparer avant ni rien faire une fois la rencontre terminée ;
- Pendant cet atelier, vous allez produire une ressource finalisée, propre et vous allez découvrir comment chacun, même ceux qui n'ont pas participé à la rencontre, pourront y trouver les connaissances et les partages d'expériences qui leur sont utiles en seulement quelques secondes ;
- Vous connaitrez également toutes les meilleures pratiques pour animer une rencontre où les participants s'impliquent, aussi bien en présentiel qu'à distance ;
- Découvrez également le secret de l'innovation et de l'intelligence collective : comment gérer à la fois les contraintes de votre organisation, et de votre fonction et développer les opportunités grâce à la communauté ;
Vous allez animer votre dernier atelier,
après celui-là ce sont vos membres qui voudront les animer eux-mêmes !
• Pourquoi animer un projet peut faire gagner beaucoup de temps à celui qui souhaite le faire
(à condition que cela ne lui prenne pas plus de temps qu'à un participant) ;
• Les deux objections qui freinent l'initiative et comment les lever facilement ;
• Envoyer des invitations semble tout simple, mais bien le faire, c'est ce qui change tout ! La plupart des
groupes qui s'essoufflent échouent exactement sur ce point. Vous saurez comment faire pour toujours ;
• Découvrez également les différents rôles que prennent les membres du groupe et qui permettent de
faire tourner votre communauté plus naturellement ;
Les membres de votre communauté prennent le relais,
vous n'aurez plus qu'à faciliter le processus
et cela ne vous prendra que deux heures par mois
- Vous allez aider vos premiers volontaires à devenir autonomes pour inviter, animer leur projet et produire des ressources utiles ;
- Une fois par mois vous animerez une rencontre plus informelle de la communauté qui fera ressortir les difficultés rencontrées par les participants, qui deviendront de nouveaux projets pour s'entraider et monter en compétence collective animés par ceux qui ont le plus à gagner ;
- Vous allez mettre en place l'outil qui va vous faire gagner beaucoup de temps comme facilitateur de la communauté, et c'est un simple tableau...
- Vous allez mettre également en place un espace de partage (généralement une simple page Web ) pour aider chacun à s'y retrouver et ceux qui étaient jusqu'à présent les moins actifs à "raccrocher les wagons"; Et le plus beau c'est que sa mise à jour ne vous prendra aucun temps supplémentaire ;
- Si vous n'avez pas encore de communauté ou souhaitez avoir plus de membres, vous allez préparer des invitations qui vous permettront d'avoir au moins cent membres en seulement quinze jours
Votre communauté apprenante
est active et durable !
• Vous allez mettre en place un flux d'information simple (lettre d'information, blog, réseaux sociaux)
mais cela peut ne vous prendre si vous le souhaitez pas plus de temps que de faire votre rapport annuel
et pourtant il peut être diffusé automatiquement sur de nombreux canaux pour vous aider à avoir de
nouveaux membres au sein de votre organisation, de vos formations ou en général suivant votre
contexte ;
• Vous découvrirez au passage le secret des journalistes pour qu'un article soit lu...
• Avec la Check-list, vous allez vous assurer que tout est bien en place pour que votre communauté reste
active et dure même après que vous soyez parti ;
• Et vous verrez quelques méthodes pour que le fonctionnement de votre groupe continue de s'améliorer dans le temps
Laure Arpin, Pôle Emploi
Direction générale - DRH-RS
Direction Développement des Talents et des Compétences / Fonctions Support
18 communautés pour développer la transversalité
Sezny Grignou,
Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
Direction Générale Adjointe des Ressources et du Dialogue Social
Centre de formation interne
10 communautés territoriales
pour développer les échanges avec les responsables formation des collectivités
et les formateurs
Bonus N°1
Les master classes
Des rendez-vous en ligne réguliers pour faire le point sur l'avancement de votre communauté
Bonus n°2
Comprendre par vous-même ce qui se passe dans votre groupe
Savoir exactement comment analyser un événement dans votre groupe vous permet de savoir quoi faire. 130 experts de l'intelligence collective vous posent les bonnes questions qui vous permettront de trouver vous-même les bonnes choses à mettre en oeuvre en fonction de votre contexte.
Bonus n°3
Comment faire les choses importantes face à la dictature de l'urgence
Développer une communauté
fait gagner du temps à vous
et vos membres. Mais vous devez avant gérer les urgences.
Un jour peut être ?
Découvrez les meilleurs astuces pour retrouver le temps de faire les choses importantes. Pour votre, communauté, pour votre activité et pour vous !
Bonus n°4
Des guides offerts
→ Les cartes de l'animateur
→ Quels outils pour animer
→ Installation d'un facilitateur
→ Former un nouveau facilitateur
Il y a quelque chose que j'ai appris de Jean-Michel. C'est tout simplement que dans une communauté, les inactifs sont nos alliés les plus précieux […] Çà nous a permis de changer d'échelle pour notre communauté. Aujourd’hui on est 1500, mais surtout ça nous a donné une réconciliation positive avec nos amis bénévoles
Alexandre Jost
Fondateur de la Fabrique Spinoza
Faites le calcul...
L'accès à vie à l'académie Animation Pro, vos vidéos de formation, des résumés pour chaque chapitre, des check-lists, des messages types, et la possibilité de me poser toutes vos questions dans les commentaires ou en privé : 1497 €
Les master classes 99 € X 12 mois (et dans les faits aussi longtemps que vous le désirez) : 1188 €
L'accès offert à ma formation "comprendre par vous même ce qui se passe dans votre groupe" : 497 €
Ma formation "Comment faire les choses importantes face à la dictature de l'urgence" qui vous sera utile pour l'ensemble de vos activités. Je vous l'offre également : 497 €
Les quatre guides
- Les cartes de l'animateur pour retrouver tous les concepts importants
- Les outils que j'utilise pour me faciliter l'animation des groupes
- Un exemple de mise en place du rôle de facilitateur dans la communauté Saulieu Demain
- Un guide pour former de nouveaux facilitateurs pour vous assister ou plus tard vous remplacer, une fois que votre communauté est organisée pour être active et durable : 4 X 99 €
Les échanges et l'entraide avec les autres membres de l'académie : valeur inestimable !
Soit un total de 4075 €
Mais pour une durée très limitée, dans le cadre de mon offre spéciale, vous ne payez que
1497 €
soit 63% de réduction !
L'application assez rigoureuse des 9 principes qui ont été énoncés par Jean-Michel dans son ouvrage, la coopération nouvelles approches qu'il a édité en 2000 sont d'une redoutable efficacité lorsque l'on veut monter un réseau Collaboratif.
Daniel Mathieu
Président et fondateur de Tela Botanica
L'accompagnement personnalisé de Jean-Michel lors des coachings a été très utile. Nous sommes passés d'une communauté en étoile à une communauté en réseau avec des membres qui proposent des ateliers aux autres membres.
Marion Olekhnovitch
Facilitatrice en intelligence collective Ya+K
Ils développent la coopération
Entretiens avec Jean-Michel Cornu
Se "dezoomer" pour voir le collectif se former
Sur l'intérêt des cartes pour avoir une vue d'ensemble du groupe
Un système d'intelligence collective doit dire à l'individu oui je te comprend car on est dans une société où il faut absolument tenir compte de l'expression des personnes, mais si tu te dezoomes un peu de toi-même tu vas voir autour de toi le collectif se former et c'est avec ces outils là que l'on peut faire des choses.
On a lancé un Mooc "concevoir une Oasis" [un lieu d'habitat partagé]. Avec très peu de communication on a eu 27000 inscrits […] Mais on ne veut pas de 20000 projets à la fin, on ne veut que 100 projets qui aboutissent. En formant 20000 personnes on arrive à 3500 personnes qui terminent le cours, 25 heures de cours c'est quand même une longue formation. Il y a peut-être 500 projets, il y en 100 qui aboutissent. Comme cela on remplit notre objectif sans forcément chercher à ce que chacun aboutisse mais en prenant un nombre assez large au départ
Dominique Cardon
Sociologue des usages, directeur du laboratoire de recherche MediaLab de Sciences Po
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Rejoignez la formation aujourd'hui, et au cours des 30 prochains jours, si pour quelque raison que ce soit vous n'étiez pas convaincu que cette formation est le meilleur investissement que vous ayez fait pour vous et votre communauté, il vous suffit d'envoyer un simple email à sav@animation-pro.net et nous vous rembourserons sans poser de questions !
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Le réseau coopératif facilite une résilience
et l'appropriation du changement
par les personnes qui ne le vivent
pas comme un changement extérieur
mais un changement dont elles sont actrices
La société est devenue globalement plus contributive. Tout le monde agit avec des publications sur un blog, des pages Facebook, le bon coin, etc. Et donc on a mis en place sur Brest des sites contributifs sur des sites de la ville quand j'étais élu, qui sont faits de telle façon que n'importe quel acteur puisse publier. Et même pour aller plus loin, quelqu'un qui est soutenu dans une action par la collectivité doit publier dans la mesure où il faut rendre publique ce qui est financé par l'argent public. […] Et çà marche, on doit être 13 ans après à 13000 articles publiés, mille par an, et ça met en réseau effectivement les acteurs.
L'étape d'après ça a été un apprentissage de la coopération qu'on a fait à travers un CD "bureau libre", et qu'on a continué avec l'idée de Wiki-Brest, c’est-à-dire d'un carnet d'écriture sur le vivre ensemble et tout le patrimoine du pays de Brest. Aujourd'hui on en est à plusieurs millions de pages vues. On a un millier de contributeurs sur Wiki Brest qui d'ailleurs fête ses dix ans.
Le réseau Doc@Brest est le réseau des documentalistes. Aujourd'hui elles sont plus de 220 sur le territoire brestois à faire partie de ce réseau. Or le métier de documentaliste est un des métiers qui va changer le plus. Ici à Telecom Bretagne, il y a 5 ans nous prêtions 340 livres par mois. Aujourd'hui nous prêtons 170 livres par mois, c’est-à-dire 50% de moins de prêts. Donc si on laisse faire les choses la fonction première de prêter des livres va disparaître ou diminuer de façon importante. Pourtant le métier d'accompagnement de l'accès au savoir reste. Simplement l'accès au savoir va se jouer différemment, à travers des ressources éducatives en ligne, les Moocs etc. Il va se jouer aussi sur l'apprendre à apprendre. Et donc le projet ici à l'école, c'est que la bibliothèque devienne un lieu pour apprendre à apprendre. Je donne cet exemple là mais dans d'autres bibliothèques municipales, des Fab-Labs sont installés, et donc la bibliothèque devient dans pas mal de cas, ce qu'on appelle un tiers lieu : un espace de coworking, un espace de découverte culturelle où les gens font des choses ensemble.
Michel Briand
Initiateur du Forum des Usages Coopératifs
On remplit notre objectif sans forcément chercher à ce que chacun aboutisse mais en prenant un nombre assez large au départ
Mathieu Labonne
Ancien directeur du Mouvement Colibris
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